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Introduction

Le projet LesBi At Work, porté par l’association S-Com et soutenu par equal.brussels et la Ville de Bruxelles, est né d’un constat clair : en Belgique, il existe un manque criant de données et de visibilité sur les expériences des personnes lesbiennes, bisexuelles et pansexuelles (cisgenres et transgenres) dans le milieu professionnel.

L’objectif ? Documenter ces réalités, briser l’invisibilisation et construire des outils concrets pour favoriser l’inclusion et l’égalité sur le marché du travail.

Contexte et objectifs

En dépit de lois protectrices, les discriminations et les obstacles à l’emploi persistent pour les personnes LBT+. Invisibilisation, plafond de verre, harcèlement, présomption d’hétérosexualité : autant de réalités qui entravent leur bien-être et leur carrière.
LesBi At Work a ainsi poursuivi trois ambitions principales :

• Documenter les obstacles professionnels et les discriminations spécifiques.
• Valoriser des parcours inspirants de personnes lesbiennes et bisexuelles.
• Sensibiliser les acteurs institutionnels, syndicaux et entrepreneuriaux à travers une approche participative.

Le projet s’inscrit dans une perspective intersectionnelle, prenant en compte les effets croisés du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre et de l’origine.

Pour atteindre ses objectifs, LesBi At Work s’est articulé autour de plusieurs étapes clés :

1. Une enquête en ligne (janvier-mai 2024, EN – FR), diffusée anonymement dans des réseaux LGBTQIA+, syndicaux et féministes, recueillant près de 200 réponses.
2. Un appel à témoignages pour approfondir les expériences vécues, avec la possibilité de rester anonyme.
3. Une table ronde le 28 mai 2025 aux Grands Carmes, dans le cadre du Pride Month, réunissant des intervenantes issues de divers secteurs pour débattre des résultats et proposer des pistes d’action.
4. La production d’outils pérennes, dont le maintien en ligne du questionnaire et la constitution d’un réseau de témoins.

Ces activités ont permis de créer un espace de parole sécurisé, de renforcer la visibilité des vécus et de proposer des recommandations concrètes pour transformer les environnements professionnels.

L’enquête et les témoignages ont révélé :

• Une invisibilisation persistante des identités lesbiennes et bi·pansexuelles dans les politiques publiques et les pratiques professionnelles.
• L’existence de stratégies d’autoprotection (autocensure, évitement) ayant un coût psychologique important.
• Un manque de formation et d’outils spécifiques dans les institutions pour prévenir et traiter les discriminations systémiques.
• Un rôle ambivalent des milieux se voulant progressistes, où peuvent subsister des logiques de pinkwashing ou de tokenisme.

Les conclusions soulignent l’urgence de :

• Former systématiquement les équipes aux enjeux LGBTQIA+ et aux discriminations.
• Intégrer ces discriminations dans les analyses de risques psychosociaux.
• Créer des espaces de soutien et des réseaux formels et informels.
• Mettre en avant des récits positifs et diversifiés, loin des stéréotypes.

Pour en savoir plus sur les conclusions du projet LesBi At Work, lisez notre rapport final 

Table ronde et échanges

Lors de la table ronde, les intervenantes ont partagé des perspectives issues du monde de la santé, de la culture, de l’entrepreneuriat et des politiques publiques.
Les discussions ont mis en avant la nécessité d’aller au-delà de la simple tolérance, pour instaurer un climat de solidarité et de soutien actif au sein des entreprises et organisations.

Rapport complet

Ce rapport réunit l’ensemble des données recueillies dans le cadre du projet LesBi At Work, ainsi que les conclusions et recommandations qui en découlent. Il comprend également un glossaire des termes clés et une sélection de ressources utiles pour approfondir les thématiques abordées.